Details
| Title | Коммуникационные технологии формирования HR-бренда digital-агентства: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 42.03.01 «Реклама и связи с общественностью» ; образовательная программа 42.03.01_01 «Реклама и связи с общественностью в отрасли (Связи с общественностью)» = Communication technologies for the formation of the HR brand of a digital agency |
|---|---|
| Creators | Намжилова Сарана Евгеньевна |
| Scientific adviser | Сафонова Анна Сергеевна |
| Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Гуманитарный институт |
| Imprint | Санкт-Петербург, 2026 |
| Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Subjects | HR-бренд ; бренд работодателя ; коммуникационные технологии ; формирование и продвижение HR-бренда ; HR brand ; employer brand ; communication technologies ; HR brand formation and promotion |
| Document type | Bachelor graduation qualification work |
| Language | Russian |
| Level of education | Bachelor |
| Speciality code (FGOS) | 42.03.01 |
| Speciality group (FGOS) | 420000 - Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело |
| DOI | 10.18720/SPBPU/3/2026/vr/vr26-3038 |
| Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Additionally | New arrival |
| Record key | ru\spstu\vkr\42207 |
| Record create date | 8/12/2026 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
| Group | Anonymous |
|---|---|
| Network | Internet |
Данная работа посвящена изучению подходов к определению терминов HR-бренд и коммуникационные технологии, анализу актуальных трендов формирования и продвижения HR-бренда, а также разработке рекомендаций по совершенствованию этой деятельности. Введение содержит обоснование актуальности темы исследования, цель, задачи, объекта и предмета, а также описания структуры работы. В первой главе рассматриваются теоретико-методологические основания формирования HR-бренда компании, включающую сущность ключевых терминов, структуру, виды и инструменты. Также были изучения технологии формирования и продвижения на основе опыта российских и зарубежных компаний. Вторая глава посвящена анализу текущего HR-бренда исследуемой компании и разработке рекомендаций по его развитию и продвижению. Заключение содержит ключевые положения, изложенные в дипломной работе.
This work is devoted to the study of approaches to defining the terms HR brand and communication technologies, analyzing current trends in the formation and promotion of an HR brand, as well as developing recommendations for improving this activity. The introduction contains a justification of the relevance of the research topic, purpose, objectives, object and subject, as well as descriptions of the structure of the work. The first chapter examines the theoretical and methodological foundations of the formation of the HR brand of a company, including the essence of key terms, structure, types and tools. There were also studies of the technology of formation and promotion based on the experience of Russian and foreign companies. The second chapter is devoted to the analysis of the current HR brand of the company under study and the development of recommendations for its development and promotion. The conclusion contains the key points outlined in the thesis.
| Network | User group | Action |
|---|---|---|
| ILC SPbPU Local Network | All |
|
| Internet | Authorized users SPbPU |
|
| Internet | Anonymous |
|
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ФОРМ
- 1.1. Понятие, виды и функции HR-бренда
- 1.2. Структура HR-бренда digital-агентств
- 1.3. Коммуникационные технологии HR-брендинга digi
- ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА КОММУНИКАЦИОННОГО ПРОЕКТА ДЛЯ
- 2.1. Общая характеристика деятельности digital-аге
- 2.2. Анализ коммуникационной деятельности и HR-бре
- 2.3. Разработка проекта продвижения HR-бренда для
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Приложение 1
- Приложение 2
- Приложение 3
- Приложение 4
- Приложение 5
- Приложение 6
- Приложение 7
