Details

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в ООО «АЛЬТАИР КО». В рамках исследования решаются следующие задачи: 1. Изучение теоретических аспектов подбора и отбора персонала. 2. Анализ организационно-экономической характеристики ООО «АЛЬТАИР КО». 3. Анализ рынка управляющих компаний, трудовых ресурсов и действующей системы подбора персонала в организации. 4. Выявление основных проблем и сильных сторон системы подбора персонала. 5. Разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала. 6. Оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий. Работа проводилась на основе компании ООО «АЛЬТАИР КО». В результате были предложены мероприятия, направленные на совершенствование системы подбора и отбора персонала ООО «АЛЬТАИР КО» (оптимизация первичного отбора, формирование кадрового резерва, улучшение предложения о работе), а также проведена оценка их экономической и социальной эффективности. При подготовке работы были использованы следующие методы и информационные технологии: системный анализ, PEST-анализ, анализ пяти сил Портера, SWOT-анализ, анализ воронки подбора, анкетирование, финансово-экономический анализ, методы визуализации данных. Работа имеет практическую значимость для малых организаций жилищно-коммунальной сферы, предложенные мероприятия могут быть адаптированы под нужды компаний, сталкивающихся с дефицитом кадров.

The purpose of the work is to develop measures to improve the personnel selection and recruitment system of LLC «ALTAIR CO». The research addresses the following tasks: 1. Study the theoretical aspects of personnel selection and recruitment. 2. Analyze the organizational and economic characteristics of LLC «ALTAIR CO». 3. Analyze the management companies market, labor resources and the current personnel selection system in the organization. 4. Identify the main problems and strengths of the personnel selection system. 5. Develop measures to improve the personnel selection and recruitment system. 6. Assess the economic and social efficiency of the proposed measures. The work was carried out based on the company LLC «ALTAIR CO». As a result, measures aimed at improving the personnel selection and recruitment system of LLC «ALTAIR CO» (optimization of primary selection, formation of a personnel reserve, improvement of the job offer) are proposed, as well as the assessment of their economic and social efficiency. The following methods and information technologies were used in the preparation of the work: system analysis, PEST analysis, Porters Five Forces analysis, SWOT analysis, selection funnel analysis, questionnaires, financial and economic analysis, data visualization methods. The work has practical significance for small organizations in the housing and communal services sector, and the proposed measures can be adapted to the needs of companies facing personnel shortages.