Details

Данная работа посвящена исследованию корпоративной культуры целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры организации на примере ООО «Технологии результата». Были решены следующие задачи: 1. Исследование понятия корпоративной культуры в управлении человеческими ресурсами. 2. Рассмотрение основного теоретического положения управления корпоративной культуры. 3. Определение элементов и процессов формирования корпоративной культуры в современном мире. 4. Анализ организационно-экономической характеристики Общества с ограниченной ответственностью «Технологии результата». 5. Анализ корпоративной культуры в ООО «Технологии результата». 6. Выявление недостатков в корпоративной культуре ООО «Технологии результата». 7. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Технологии результата». 8. Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Технологии результата». Актуальность темы обусловлена необходимостью совершенствования корпоративной культуры в современных реалиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры и повышения внимания к HR-бренду и корпоративной культуры у соискателей. При подготовке работы использованы следующие информационные технологии/методы: (обработка массивов данных; обработка текстовой информации; визуализация представления данных). Предложены рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры, предложен детальный план реализации предлагаемых мероприятий, а также проведен их социально-экономический эффект.

This work is devoted to the study of corporate culture the aim of the work is to develop measures to improve the organizations corporate culture using the example of Result technology LCC The following objectives were achieved: 1. Research the concept of corporate culture in human resources management. 2. Examine the fundamental theoretical principles of corporate culture management. 3. Define the elements and processes of corporate culture formation in the modern world. 4. Analyze the organizational and economic characteristics of Result Technologies Limited Liability Company. 5. Analysis of the corporate culture at Result technology LCC. 6. Identification of deficiencies in the corporate culture of Result technology LCC. 7. Development of recommendations for improving the corporate culture of Result technology LCC. 8. Evaluation of the effectiveness of recommendations for improving the corporate culture of Result technology LCC. The relevance of this topic stems from the need to improve corporate culture in todays highly competitive environment for qualified personnel and increased attention to the HR brand and corporate culture among job seekers. The information was collected from domestic research literature, official online resources, analytical agencies, and internal company documentation. Recommendations for improving corporate culture are proposed, a detailed implementation plan for the proposed measures is presented, and their socioeconomic impact is assessed.