Details

Работа выполнена в рамках выпускной квалификационной работы «Автоматизированная система учета развития сотрудников IT-компании». Значительная часть фактического материала была собрана в ходе анализа предметной области и существующих решений: рассмотрены подходы крупных IT-компаний к обучению и развитию персонала, проведен анализ конкурентов и HRM-систем, определены роли пользователей и функциональные требования системы учета развития сотрудников. На основе выявленных требований выполнено проектирование и экспериментальная реализация фрагмента автоматизированной системы учета развития сотрудников в клиент-серверной архитектуре. Реализованы основные сущности и бизнес-процессы: учет сотрудников и команд, назначение и прохождение курсов, фиксация результатов обучения, ведение сертификатов и навыков, сбор и просмотр обратной связи, а также функции управления доступом в соответствии с ролями «Эйчар/Администратор», «Руководитель», «Сотрудник». Корректность ключевой логики подтверждена модульным тестированием сервисов и контроллеров. Для достижения указанных результатов в работе были использованы/разработаны следующие информационные технологии и программные средства: язык программирования Java, фреймворк Spring (включая разработку серверного приложения и REST-взаимодействие), технологии работы с данными JPA/JDBC, формат обмена JSON, а также система управления базами данных PostgreSQL для хранения данных о сотрудниках, курсах, навыках и результатах обучения.

The work was completed as part of the final qualifying work “Automated System of Tracking Employee Development in IT Company.” A substantial part of the factual material was collected during the analysis of the subject area and existing solutions: there were considered approaches of employee education and development in big IT companies, was conducted an analysis competitors and HRM systems, there were defined users roles and functional requirements for automated system of tracking employee development. The design and experimental implementation of a fragment of the automated system was carried out based on the identified requirements in the client – server architecture. There were implemented key entities and business processes, including employee and team management, course assignment and completion tracking, recording learning outcomes, maintaining certificates and skills, collecting and viewing feedback, and access control aligned with the roles HR/Administrator, Team Leader and Employee. The correctness of the main logic was validated through unit testing of the main services and controllers. To achieve these results were used/developed the following information technologies and software tools: the Java programming language, the Spring framework (including server - side development and REST - based interaction), data access technologies JPA/JDBC, the JSON data interchange format and the PostgreSQL database management system for storing data about employees, courses, skills and education results.