Details

Данная работа посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию методики оценки эффективности персонала в строительной компании «Лидер Групп» с учетом внедрения новых мероприятий. В процессе исследования были решены следующие задачи: 1. Изучение методики оценки эффективности персонала организации. 2. Исследование структуры строительной компании «Лидер Групп», а также анализ внешней среды компании. 3. Анализ действующей методики оценки эффективности персонала строительной компании «Лидер Групп». 4. Разработка рекомендаций по совершенствованию методики оценки эффективности персонала строительной компании «Лидер Групп». 5. Экономическое обоснование внедряемых мероприятий. Работа выполнялась в Обществе с ограниченной ответственностью «Лидер Групп». В ходе работы была рассмотрена внутренняя структура строительной компании, проведен анализ внешней среды, анализ конкурентов, также был проведен анализ методики оценки эффективности персонала предприятия. Результатом работы стала разработка для ООО «Лидер Групп» программы мероприятий для совершенствования предварительной и текущей оценки эффективности персонала на основе современных подходов и методов оценивания, которые были предложены к внедрению. Для достижения данных результатов, необходимых для выполнения работы, были использованы следующие информационные технологии: поисковые системы «Яндекс», «Google» и «Рамблер».

This study focuses on developing recommendations for improving the personnel performance, assessment methodology at the construction company “Lider Group”, taking into account the implementation of new measures. The following objectives were, addressed during the study: 1. Studying the organizations personnel performance, assessment methodology. 2. Examining the structure of the construction company “Lider Group”, as well as analyzing the companys external environment. 3. Analysis of the current personnel performance, assessment methodology at the construction company “Lider Group”. 4. Development of recommendations for improving the personnel performance, assessment methodology at the construction company “Lider Group”. 5. Economic justification of the implemented measures. The work was carried out at “Lider Group”, a limited liability company. It included examining the construction companys internal structure, conducting an external environment analysis, competitor analysis, and analyzing the companys personnel performance, assessment methodology. The work resulted in the development of an action plan for “Lider Group” LLC to improve preliminary and ongoing personnel performance assessments based on modern approaches and assessment methods that were proposed for implementation. To achieve the results necessary to complete the work, the following information technologies were used: search engines “Yandex”, “Google” and “Rambler”.