Details

Целью работы является разработка программы мероприятий совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Распадская угольная компания». Задачи работы: 1. Проанализировать теоретические аспекты стимулирования и мотивации персонала. 2. Проанализировать и систематизировать особенности мотивации персонала на предприятиях энергетики, в том числе угольной сферы. 3. Провести финансово-экономический и кадровый анализ деятельности ООО «Распадская угольная компания». 4. Оценить существующую систему мотивации персонала в ООО «РУК». 5. Разработать проект совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Распадская угольная компания». 6. Оценить ожидаемый эффект и риски от реализации предлагаемых мероприятий. Объект исследования– система мотивации и стимулирования персонала ООО«РУК». Предмет исследования– проблемы мотивации персонала в ООО «РУК». В результате выполнения работы были предложены мероприятия по совершенствованию системы нематериального стимулирования персонала в ООО «Распадская угольная компания», разработана система совершенствования корпоративной культуры, неформального общения, система управления сопротивлением изменениям. Предложенные мероприятия могут быть экстраполированы на крупные предприятия угольной и электроэнергетической сферы. Перечень используемых информационных технологий, в том числе программное обеспечение, облачные сервисы, базы данных и прочие сквозные цифровые технологии (при наличии): средства Microsoft Office, «Мой офис», «VKWorkSpace», «Яндекс 360».

The purpose of the work is to develop a program of measures to improve the personnel motivation system at LLC Raspadskaya Coal Company. Tasks of the work: 1. Analyze the theoretical aspects of staff incentives and motivation. 2. Analyze and systematize the features of staff motivation in the energy sector, including the coal sector. 3. Conduct a financial, economic, and personnel analysis of the activities of LLC «Raspadskaya Coal Company». 4. Evaluate the existing system of staff motivation in LLC «RСС». 5. Develop a project for improving the system of staff motivation in LLC «Raspadskaya Coal Company». 6. Assess the expected effect and risks of implementing the proposed measures. The object of the study is the system of personnel motivation and incentives in LLC«RСС». The subject of the study is the problems of personnel motivation in LLC«RСС». As a result of the work, measures were proposed to improve the system of non material incentives for personnel at LLC Raspadskaya Coal Company, a system for improving corporate culture, informal communication, and a system for managing resistance to change were developed. The proposed measures can be extrapolated to large enterprises in the coal and electric power industries. The list of information technologies used includes software, cloud services, databases, and other end-to-end digital technologies (if available): Microsoft Office, My Office, VK WorkSpace, and Yandex 360.