Details

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «Датаджайл». Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи: 1. Изучить теоретические и методологические основы подбора персонала как элемента системы управления персоналом. 2. Проанализировать современные тенденции развития рекрутинга в ИТ-сфере, включая цифровизацию и использование инструментов искусственного интеллекта. 3. Исследовать специфику деятельности ООО «Датаджайл» и действующую в компании систему подбора персонала и выявить ключевые проблемы существующей практики рекрутинга. 4. Разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала ООО «Датаджайл» и оценить их экономическую и социальную эффективность. В работе использованы следующие методы исследования: критический анализ отечественной и зарубежной научной литературы, изучение документов организации, сравнение, классификация, кабинетное исследование по вторичным источникам, методы системного, экономического и финансового анализа. Практическая значимость работы заключается в возможности использования предложенных решений для совершенствования системы подбора персонала в ИТ-организациях. Разработанные мероприятия могут быть применены для повышения эффективности найма, сокращения временных и организационных издержек, а также для улучшения качества взаимодействия работодателя с кандидатами.

The aim of the thesis is to develop measures for improving the personnel recruitment system at DataGile LLC To achieve this aim, the following objectives were addressed in the study: 1. To examine the theoretical and methodological foundations of personnel recruitment as an element of the human resource management system; 2. To analyze current trends in IT recruitment development, including digitalization and the use of artificial intelligence tools; 3. To investigate the specifics of DataGile LLC’s operations and the existing recruitment system in the company, as well as to identify the key problems of the current recruiting practice; 4. To develop measures aimed at improving the personnel recruitment system of DataGile LLC and to assess their economic and social effectiveness. The object of the study is DataGile LLC. The subject of the study is the personnel recruitment system in an IT company. The research methods used in the thesis include a critical analysis of Russian and foreign academic literature, the study of organizational documents, comparison, classification, desk research based on secondary sources, and methods of systems, economic, and financial analysis. The information base of the study consists of regulatory legal acts of the Russian Federation, academic publications on personnel management and IT recruiting, internal materials of DataGile LLC, as well as data from open sources. The practical significance of the thesis lies in the possibility of applying the proposed solutions to improve recruitment systems in IT organizations. The developed measures may be used to increase hiring efficiency, reduce time and organizational costs, and improve the quality of interaction between employers and candidates.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
• 1.1 Понятие подбора персонала как часть управления персоналом
• 1.2 Основные функции и принципы подбора персонала
• 1.3 Особенности подбора в IT компании
• 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
• 2.1 Методы подбора персонала и оценки его эффективности
• 2.2 Современные тенденции в наборе IT‑специалистов
• 3. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ДАТАДЖАЙЛ»
• 3.1 Характеристика и анализ деятельности организации
• 3.2 Финансовый анализ организации
• 3.3 Анализ системы управления персоналом и трудовых ресурсов ООО «Датаджайл»
• 3.4 Анализ системы подбора персонала в ООО «Датаджайл» и выявление проблем
• 4. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ДАТАДЖАЙЛ»
• 4.1 Разработка мероприятий и рекомендаций по совершенствованию системы подбора в ООО «Датаджайл»
• 4.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• СВЕДЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ АВТОРА В НАУЧНОЙ РАБОТЕ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б