Details

Данная работа посвящена разработке методики тестирования информационной системы управления кадровым потенциалом в органах специального назначения с учетом специфики функционирования этих структур и высоких требований к защите информации. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Исследование особенностей функционирования систем управления кадровым потенциалом в органах специального назначения. 2. Обзор и анализ существующих методов и средств тестирования информационных систем. 3. Изучение нормативных требований и стандартов в области тестирования информационных систем в сфере безопасности. 4. Формирование требований к процессу тестирования информационной системы управления кадровым потенциалом. 5. Разработка стратегии тестирования информационной системы, включая определение видов тестирования и создание тестовых сценариев. 6. Проектирование тестовой среды и инфраструктуры для проведения тестирования. 7. Проведение тестирования системы и анализ полученных результатов. 8. Разработка рекомендаций по улучшению качества системы на основе результатов тестирования. В работе разработана комплексная методология тестирования, адаптированная под специфику органов специального назначения, объединяющая структурные, функциональные методы, методы тестирования безопасности и нагрузочного тестирования. Автором спроектирована архитектура тестовой инфраструктуры и создана защищенная среда тестирования. Особое внимание уделено критичным видам тестирования, включая тестирование на проникновение и тестирование защиты персональных данных. Предложенные методы и рекомендации имеют практическую значимость для повышения качества и надежности информационных систем управления кадровым потенциалом в органах специального назначения, что способствует не только оптимизации кадрового администрирования, но и обеспечению безопасности конфиденциальных данных.

This work is devoted to the development of a methodology for testing an information system for managing human resources in special-purpose bodies, taking into account the specifics of the functioning of these structures and the high requirements for information protection. Tasks that were solved during the research: 1. Research of the functioning features of human resources management systems in special purpose agencies. 2. Review and analysis of existing methods and tools for testing information systems. 3. Study of regulatory requirements and standards in the field of information systems testing in the field of security. 4. Formation of requirements for the testing process of the personnel management information system. 5. Development of an information system testing strategy, including identification of types of testing and creation of test scenarios. 6. Designing the test environment and infrastructure for testing. 7. Conducting system testing and analyzing the results. 8. Development of recommendations for improving the quality of the system based on the test results. A comprehensive testing methodology has been developed, adapted to the specifics of special-purpose bodies, combining structural, functional, safety testing and load testing methods. The author designed the architecture of the test infrastructure and created a secure testing environment. Special attention is paid to critical types of testing, including penetration testing and personal data protection testing. The proposed methods and recommendations are of practical importance for improving the quality and reliability of personnel management information systems in special-purpose bodies, which contributes not only to optimizing personnel administration, but also to ensuring the security of confidential data.