Details

Объектом исследования в рамках работы является система управления обучением и развитием персонала в IT-компании. Предметом исследования являются методы проектирования HR-платформы, обеспечивающей формирование индивидуальных образовательных траекторий сотрудников. Цель выпускной квалификационной работы состоит в создании проекта разработки HR-платформы для индивидуального обучения сотрудников IT-компании на основе компетентностного подхода и интеграции разнородных образовательных источников. В результате выполнения работы был разработан проект разработки HR-платформы, в том числе:
 – проведен анализ подходов к обучению и развитию персонала в IT-компаниях;
 – рассмотрены методы формирования профиля компетенций сотрудника;
 – разработана модель выявления дефицитов компетенций;
 – спроектирован механизм подбора образовательных активностей, включая внешние источники обучения;
 – разработан алгоритм генерации индивидуальной траектории обучения;
 – предложена архитектура данных и микросервисная архитектура HR-платформы;
 – выполнено планирование реализации проекта, оценка затрат и рисков. Предложенные проектные решения могут быть использованы при внедрении цифровых инструментов обучения и развития персонала в IT-компаниях.

The object of the research is the personnel training and development management system in an IT company. The subject of the research is the methods of designing an HR platform that provides personalized learning paths for employees. The purpose of the final qualification work is to develop a project of an HR platform for individual training of IT company employees based on the competency-based approach and integration of heterogeneous learning sources. As a result of the work, a project of an HR platform was developed, including:
 – analysis of approaches to employee training and development in IT companies;
 – study of methods for forming an employee competency profile;
 – development of a model for identifying competency gaps;
 – design of a learning activity selection mechanism, including external educational sources;
 – development of an algorithm for generating an individual learning path;
 – design of data architecture and microservice architecture of the HR platform;
 – project implementation planning, cost and risk assessment. The proposed solutions can be used in the implementation of digital learning and development systems in IT companies.