Details

Целью работы является анализ процесса адаптации новых сотрудников на ведущем предприятии оборонно-промышленного комплекса ПАО «Интелтех» и разработка проекта внедрения информационного решения, направленного на автоматизацию и повышение эффективности процесса адаптации, а также на снижение затрат и увеличение производительности труда. Задачи, которые были решены в ходе исследования: 1. Исследованы теоретические основы адаптации персонала и концептуальные подходы к автоматизации HR-процессов, а также методы оценки экономической эффективности информационных систем. 2. Проведён анализ действующего процесса адаптации новых сотрудников в ПАО «Интелтех», построены модели текущего и целевого состояния процесса. 3. Разработан проект внедрения информационного решения для автоматизации адаптации новых сотрудников с совокупной стоимостью владения системой за 4 года 1,39 млн руб. 4. Проведена экономическая оценка проекта в рамках сценарного подхода: в базовом сценарии NPV - 1,31 млн руб., срок окупаемости - 0,88 года (около 11 месяцев), ROI - 90,27%, и разработаны рекомендации по управлению рисками внедрения. Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью повышения эффективности управления персоналом на предприятии за счёт внедрения современных информационных решений. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры - автоматизация процесса адаптации является одним из ключевых факторов устойчивого развития предприятия. Для достижения поставленных целей в работе использовались информационные технологии: операционная система Windows 10, Archi, Microsoft Excel для финансово-экономических расчётов, Microsoft Word и PowerPoint для оформления работы, облачные хранилища.

The purpose of the work is to analyze the process of adaptation of new employees at the leading enterprise of the military-industrial complex of PJSC Inteltech and develop a project for the implementation of an information solution aimed at automating and improving the efficiency of the adaptation process, as well as reducing costs and increasing labor productivity. Tasks that were solved during the research: 1. The theoretical foundations of personnel adaptation and conceptual approaches to automation of HR processes, as well as methods for assessing the economic efficiency of information systems, are investigated. 2. The analysis of the current process of adaptation of new employees at PJSC Inteltech is carried out, models of the current and target state of the process are constructed. 3. A project has been developed to implement an information solution for automating the adaptation of new employees with a total cost of ownership of the system over 4 years of 1.39 million rubles. 4. An economic assessment of the project was carried out within the framework of a scenario approach: in the baseline scenario, NPV is 1.31 million rubles, payback period is 0.88 years (about 11 months), ROI is 90.27%, and recommendations on implementation risk management have been developed. The relevance of the chosen topic is due to the need to improve the efficiency of personnel management at the enterprise through the introduction of modern information solutions. To achieve these goals, information technologies were used in the work: Windows 10 operating system, Archi, Microsoft Excel for financial and economic calculations, Microsoft Word and PowerPoint for work design, cloud storage.