Details

Целью работы является анализ системы подбора персонала ООО «Наука», разработка рекомендаций по ее совершенствованию для повышения эффективности найма и удержания кадров. Были решены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты подбора персонала организации; - провести организационно-экономическую характеристику ООО «Наука»; - провести анализ системы управления персоналом в ООО «Наука»; - проанализировать текущую систему подбора персонала в ООО «Наука» и выявить её ключевые проблемы; - разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «Наука»; - оценить ожидаемую экономическую эффективность от реализации предложенных мероприятий. Актуальность темы обусловлена необходимостью компаний нанимать эффективных сотрудников в условиях кадрового дефицита и растущего спроса на квалифицированных ИТ-специалистов. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. Предложен подход к системе подбора персонала, который может быть адаптирован и использован другими высокотехнологичными компаниями, испытывающими дефицит квалифицированных кадров.

The given work is devoted to analyze the recruitment system of NAUKA LLC and develop recommendations for improving it in order to increase the efficiency of hiring and retaining personnel. To achieve this goal, the following tasks were set and solved: - to study the theoretical aspects of the organizations staff recruitment; - to conduct an organizational and economic analysis of LLC «NAUKA»; - to conduct an analysis of the personnel management system in LLC «NAUKA»; - to analyze the current staff recruitment system in LLC «NAUKA» and identify its key problems; - to develop measures to improve the staff recruitment system in LLC «NAUKA»; - to assess the expected economic efficiency of the proposed measures. The relevance of the topic is due to the need for companies to hire effective employees in the context of staff shortages and the growing demand for qualified IT specialists. The sources of information included domestic and foreign research literature, official Internet resources, and analytical agencies. The article proposes an approach to the recruitment system that can be adapted and used by other high-tech companies facing staff shortages.