Details

Целью данной работы является разработка научно обоснованной и практико-ориентированной процедуры совершенствования системы маркетинга персонала для ООО «ИВТрейд». Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Провести анализ внешней и внутренней среды, включая систему маркетинга персонала ООО «ИВТрейд». 2. Изучить современные методологические подходы к разработке маркетинга персонала и обосновать выбор метода для условий исследуемой организации. 3. Определить потребность в персонале, провести исследования и выявить недостатки текущей системы маркетинга персонала ООО «ИВТрейд». 4. Разработать комплекс конкретных рекомендаций по совершенствованию системы и представить план их внедрения. 5. Провести расчет затрат на проведение исследований. Работа выполнена на материалах компании ООО «ИВТрейд», где был собран значительный массив фактических данных, включающий: финансовую и управленческую отчетность компании за 2022–2024 годы. Для анализа данных применялись как качественные, так и количественные методы: финансовый и SWOT-анализ, метод построения карты пути сотрудника, сравнительный анализ, методы проектного управления (матрица RACI, диаграмма Ганта). В результате проведённого исследования была проанализирована текущая система маркетинга персонала компании, определены её ключевые недостатки и сформулирована кадровая потребность. На основе комплексной диагностики были разработаны и детально описаны рекомендации по ее совершенствованию Для достижения данных результатов в работе были использованы следующие информационные технологии, в том числе программное обеспечение, облачные сервисы, базы данных и прочие: бесплатные сервисы компании Google (браузер, поисковая система, Google.Формы и т.д.), парсер данных NoCoding Data Scraper, MS Excel.

The purpose of this thesis is to develop a scientifically proved and practice oriented procedure for improving the HR-marketing system for LLC «IVTrade». The research set the following goals: 1. To analyze the external and internal environment, including the HR marketing system at LLC «IVTrade». 2. To study modern methodological approaches to developing HR marketing and justify the choice of method for the conditions of the organization under study. 3. To determine personnel needs, conduct research, and identify the shortcomings of company’s current HR-marketing system. 4. To develop a set of specific recommendations for improving the system and present an implementation plan. 5. To calculate the costs of conducting the research. This study was based on materials from LLC «IVTrade», which collected a significant amount of factual data, including: the companys financial and management reports for 2022–2024. Both qualitative and quantitative methods were used for data analysis: financial and SWOT-analysis, Candidate Journey Mapping, comparative analysis (benchmarking), and project management methods (RACI matrix, Gantt chart). The study analyzed the companys current HR marketing system, identified its key shortcomings, and formulated personnel needs. Based on this comprehensive assessment, recommendations for improvement were developed and described in detail. To achieve these results, the following information technologies were used, including software, cloud services, databases, and others: free Google services (browser, search engine, Google Forms, etc.), the NoCoding Data Scraper, and MS Excel.