Details

Целью исследования является разработка научно-обоснованных предложений и рекомендаций по совершенствованию методов управления человеческими ресурсами на предприятии НП ООО «Озсавдо Ускуналари». Исследование выполнялось на базе НП ООО «Озсавдо Ускуналари». Предмет исследования: человеческие ресурсы предприятия. Методы исследования: общенаучные методы исследования – анализ человеческих ресурсов; анализ организационной структуры, анализ эффективности использования трудовых ресурсов, анализ экономической эффективности. Основные результаты исследования: - рассмотрены теоретические основы управления человеческими ресурсами; - рассмотрена информация о компании НП ООО «Озсавдо Ускуналари» и её деятельности; - проведён анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии, а также социально-психологических аспектов; - рассмотрены рекомендации по повышению эффективности использования социально-психологических методов управления персоналом. Область применения результатов ВКР - деятельность по повышению эффективности использования человеческих ресурсов. Научной новизной исследования является разработка и описание оптимальных рекомендаций по управлению человеческими ресурсами, применяя навыки социально-психологического воздействия. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новины. Обоснованы перспективы и направления дальнейшего исследования.

The aim of the study is to develop of scientifically based proposals and recommendations for improving human resource management methods at the NP LLC Ozsavdo Uskunalari. The study was carried out on the basis of the NP LLC Ozsavdo Uskunalari. Research subject: human resources of the enterprise. Research methods: general scientific research methods – analysis of human resources; analysis of organizational structure, analysis of the effectiveness of the use of labor resources, analysis of economic efficiency. The main results of the study: - the theoretical foundations of human resources management are considered; - information about the company NP LLC "Ozsavdo Uskunalari" and its activities is reviewed; - the effectiveness of using human resources at the enterprise, as well as socio-psychological aspects, is analyzed; - recommendations for improving the effectiveness of using socio-psychological methods of personnel management are considered. Application field is activities aimed at improving the efficiency of the use of human resources. The scientific novelty of the study is to development and description of optimal recommendations for human resource management using socio-psychological impact skills. Conclusions. The GQW tasks have been solved, the goal has been achieved, and the scope of the results has been determined. The results obtained have the characteristics of a scientific novelty. The prospects and directions of further research are substantiated.