Details

Целью исследования является разработка научно-методического подхода и практических рекомендаций по оптимизации учета и анализа расчетов по оплате труда в условиях централизованной бухгалтерии образовательной организации, обеспечивающих повышение эффективности использования бюджетных средств. Предметом исследования работы было выбрано изучение учетной системы оплаты труда в бюджетном учреждении в сфере образования. Были решены следующие задачи: 1. Изучены основные теоретические аспекты оплаты труда персонала в бюджетном учреждении. 2. Обосновано и сформулировано авторское определение понятия «трудовой доход», отражающее его комплексную структуру. 3. Разработан комплекс мероприятий по совершенствованию действующей системы оплаты труда учреждения, предложена методика анализа эффективности на концепции полного трудового дохода. Актуальность темы обусловлена необходимостью преодоления методологического разрыва между традиционным пониманием и современной парадигмой трудового дохода и потребностью в разработке новой методики анализа эффективности системы учета в контексте полного трудового дохода. В ходе работы проанализированы: нормативно-правовые акты и методологические материалы по теме, научные статьи, материалы INTERNET – публикаций и данные, полученные в МКУ «ЦБ КО». В ходе исследования использовались: 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8, ЭДО СБИС, Adobe Illustrator, MS Office. Предложена система автоматизации, реинжиниринга процессов и внедрения единой цифровой платформы. Разработана авторская методика анализа эффективности межфункционального взаимодействия в централизованных бухгалтериях на основе процессного подхода и хронометража.

The purpose of this study is to develop a scientific and methodological framework and practical recommendations for optimizing the accounting and analysis of payroll in a centralized accounting department of an educational institution, with the goal of enhancing the efficiency of budgetary funds utilization. The subject of the study was payroll accounting system within a state-funded educational institution. The following objectives were accomplished: 1. The key theoretical aspects of staff compensation in public institutions were examined. 2. An authors definition of the concept of labor income was formulated and substantiated, reflecting its complex structure. 3. A set of measures was developed to improve the institutions current compensation system, and a methodology for analyzing its effectiveness based on the concept of total labor income was proposed. This research is motivated by the necessity to bridge the methodological gap between the traditional understanding and the modern paradigm of labor income. It addresses the need for a new framework to analyze the effectiveness of accounting systems through the lens of comprehensive labor income. The study draws on an analysis of a range of sources, including regulatory and legal acts, methodological guidelines, scholarly articles, online publications, and internal data provided by the Municipal State Institution «Centralized Accounting Service». Tools were used in the research: 1C: Public Sector Payroll and HR 8, EDI SABY, Adobe Illustrator, MS Office. The study proposes an integrated system encompassing automation, process re-engineering, and the implementation of a unified digital platform. A quantitative assessment of key bottlenecks in the accounting cycle of a public sector centralized accounting department has been conducted. Furthermore, an original methodology for analyzing the effectiveness of cross-functional interaction in centralized accounting departments has been developed, based on a process approach and time-motion study (chronometry).