| Таблица | Карточка | RUSMARC | |
|
|
Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
В кейсе рассмотрены примеры: 1) Развитие системы кадрового резерва в Холдинге Арман. Руководство компании принимает решение о необходимости открытия проекта «Кадровый резерв», направленного на создание и регулярное пополнение пула перспективных сотрудников для управления организационной культурой и развития компании. 2) Управление организационной культурой в Холдинге Арман. Руководство компании принимает решение о необходимости развития организационной культуры компании в соответствии с принятыми ценностями и их интеграции в поведение работников через программу «Кадровый резерв». В рамках кейсов необходимо выполнить задание, включающее в себя ряд задач. Это анализ исходной информации, полученной о компании, разработка схемы бизнес-процесса «Формирование кадрового резерва», определение ключевых показателей бизнес-процесса и разработка предложений по развитию процесса кадрового резерва. Решение кейса может быть осуществлено как в индивидуальном порядке, так и группой студентов.
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- Содержание
- Холдинг Арман. Информация о компании
- Учебный кейс 1.Разработка бизнес-процесса «Формирование кадрового резерва»
- Учебный кейс 2.Разработка рекомендаций для развития организационной культуры
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 1
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |