Детальная информация
| Название | Разработка и оценка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала (на примере ООО «ЛКК Северо-запад»): бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Авторы | Андреев Дмитрий Сергеевич |
| Научный руководитель | Вилькен Виктория Валерьевна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Инженерно-экономический институт |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | Другой |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| Права доступа | Текст не доступен в соответствии с распоряжением СПбПУ от 13.07.2016 № 91 |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\39045 |
| Дата создания записи | 18.05.2017 |
Объектом исследования является ООО «ЛКК Северо-Запад». Целью выпускной квалификационной работы является анализ совершенствования системы стимулирования на предприятии. Проанализирована действующая система стимулирования на ООО «ЛКК Северо-Запад». Определены основные недостатки этой системы. Разработаны два комплексных мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала. Выбран один, наиболее эффективный в социально-экономическом плане проект. Разработаны мероприятия по его внедрению на ООО «ЛКК Северо-Запад». Сделан прогноз выручки и затрат от реализации мер по изменению системы стимулирования торгово-оперативного персонала. Реализация мер по совершенствованию стимулирования приведет к повышению чистой прибыли компании.
