Детальная информация

Для достижения поставленной цели в работе большое внимание уделялось всевозможным анализам, таким как SWOT, PEST-анализ. Изучены различные методы, способы подготовки и переподготовки кадров. В результате рассмотрения существующей системы подготовки, переподготовки кадров можно отметить, что при анализе процесса обучения не задействуются качественные критерии его оценки, в организации обучения кадров не хватает глубокого аналитического подхода. И как следствие, невозможно определить потребность ПАО «Энергозапчасть» в обучении кадров и обеспечить их удовлетворение в полном объеме.