Детальная информация
| Название | Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала (на примере ПАО «Ростелеком»): бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Авторы | Манжос Ольга Олеговна |
| Научный руководитель | Дорожинская Галина Ивановна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | Другой |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| Права доступа | Текст не доступен в соответствии с распоряжением СПбПУ от 13.07.2016 № 91 |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\39130 |
| Дата создания записи | 24.05.2017 |
В данной работе представлена общая характеристика компании ПАО Ростелеком - поставщика телекоммуникационных услуг. Проанализирована конкуренция на рынке, проведен стратегический анализ компании с помощью таких инструментов как SWOT-анализ, PEST-анализ. Выявлены основные стратегические цели и рассмотрена продуктово-маркетинговая, производственная, финансовая стратегия и стратегия стимулирования персонала. Рассмотрена финансовая деятельность компании, а так же разработано несколько проектов по повышению стимулирования персонала в организации, а также увеличение ее реализации. Объектом исследования является стимулирование персонала на предприятии ПАО Ростелеком. Предмет исследования - управление стимулированием персонала на предприятии ПАО Ростелеком. Цель выпускной квалификационной работы - проведение анализа причин и методов стимулирования и поощрения персонала на предприятии ПАО Ростелеком.
