Детальная информация
| Название | Разработка и финансово-экономическая оценка внедрения рекрутмент-системы в компании, работающей на рынке деревообработки (на примере ПАО «Атика»): бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Авторы | Третьякова Анастасия Олеговна |
| Научный руководитель | Калинина Ольга Владимировна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | Другой |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| Права доступа | Текст не доступен в соответствии с распоряжением СПбПУ от 13.07.2016 № 91 |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\39163 |
| Дата создания записи | 29.05.2017 |
Целью данной работы является внедрение рекрутмент-системы в компании, работающей на рынке деревообработки. Для достижения поставленной цели в работе кратко рассмотрены теоретические основы разработки рекрутмент-системы и методов ее оценки. Проведен подробный анализ финансово-хозяйственной деятельности данного деревообрабатывающего предприятия. В результате подробного рассмотрения которого следует отметить, что ПАО «Атика» испытывает потребность в создании нового отдела. В соответствии с этим в бакалаврской работе предложены два варианта внедрения рекрутмент-системы для реализации проекта. По результатам коммерческой оценки инвестиционного проекта выбран один наиболее коммерчески целесообразный.
