Целью данной работы является внедрение рекрутмент-системы в компании, работающей на рынке деревообработки. Для достижения поставленной цели в работе кратко рассмотрены теоретические основы разработки рекрутмент-системы и методов ее оценки. Проведен подробный анализ финансово-хозяйственной деятельности данного деревообрабатывающего предприятия. В результате подробного рассмотрения которого следует отметить, что ПАО «Атика» испытывает потребность в создании нового отдела. В соответствии с этим в бакалаврской работе предложены два варианта внедрения рекрутмент-системы для реализации проекта. По результатам коммерческой оценки инвестиционного проекта выбран один наиболее коммерчески целесообразный.