Детальная информация
Название | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. — 3 изд., перераб. и доп. |
---|---|
Авторы | Егоршин Александр Петрович |
Организация | Нижегородский институт менеджмента и бизнеса |
Выходные сведения | Москва: ИНФРА-М, 2019 |
Коллекция | ЭБС "znanium.com"; Общая коллекция |
ББК | 88.8; 65.24 |
Тип документа | Учебник |
Тип файла | Другой |
Язык | Русский |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение) |
Ключ записи | RU\infra-m\znanium\bibl\990423 |
Дата создания записи | 24.02.2021 |
Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функции и механизм трудовой мотивации. Изложена теория оплаты и стимулирования труда персонала; рассмотрены тарифная и бестарифная система, сдельная и повременная системы оплаты труда; государственное регулирование и практика оплаты труда в России, а также зарубежный опыт оплаты и стимулирования труда персонала. Приведены подходы к оценке эффективности трудовой деятельности, обоснованы критерии эффективности и методы расчета эффективности труда отдельных работников, структурных подразделений и организации в целом. Предназначено для студентов всех форм обучения по направлению (специальности) «Управление персоналом», а также для преподавателей, аспирантов, руководителей и специалистов, занимающихся вопросами мотивации, оплаты и эффективности работы персонала.
Количество обращений: 27
За последние 30 дней: 1