Details

Данная работа посвящена разработке рекомендаций по улучшению системы обучения персонала для повышения профессиональной квалификации сотрудников, уровня их мотивации и эффективности работы компании в условиях цифровизации экономики. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Раскрытие теоретических основ системы управления и обучения персонала. 2. Проведение характеристики и анализа деятельности АО «КБ «Арсенал», уделив особое внимание системе обучения работников. 3. Выявление существующих проблем и недостатков в действующей системе обучения персонала организации. 4. Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала и оценка их экономической эффективности. Работа проведена на базе АО «КБ «Арсенал», где собирался фактический материал: аналитические данные о кадровой политике, статистика текучести персонала, результаты социологического опроса сотрудников, внутренние регламенты и нормативные документы по обучению персонала.  В результате была проанализирована действующая система обучения персонала, выявлены ключевые проблемы и предложены направления для её улучшения. Разработаны эффективные рекомендации по оптимизации процесса обучения по охране труда, а также разработан индивидуальный план развития персонала для повышения мотивированности прохождения обучения. Для достижения данных результатов в работе были использованы информационные технологии, в том числе программное обеспечение, облачные сервисы, базы данных и прочие: Google Chrome, Yandex Browser, Консультант Плюс Эксперт (обновляемая версия), MS Office.

The given work is devoted to the development of recommendations aimed at improving the personnel training system to enhance employee qualifications, motivation, and company performance in the context of economic digitalization. The research set the following goals: 1. Exploring the theoretical foundations of personnel management and training systems. 2. Characterizing and analyzing the activities of JSC "KB Arsenal", with particular attention to the employee training system. 3. Identifying the key problems and shortcomings of the current training practices. 4. Developing and economically evaluating measures to improve the personnel training system. The work was fulfilled on the basis of JSC "KB Arsenal", where a factual material was collected: analytical data on HR policy, employee turnover statistics, results of a sociological employee survey, internal regulations, and normative documents related to personnel training. To quantitatively assess the effectiveness of the proposed training system, calculations were performed, including cost analysis and projected profit associated with improving employee qualifications.  The study resulted in an analysis of the existing personnel training system, identification of key problems, and proposals of directions for it’s improvement. Effective recommendations were developed to optimize the occupational safety training process, as well as an individual employee development plan aimed at increasing motivation for participation in training. To achieve these results, the study employed various information technologies, including software, cloud services, databases, and other tools such as Google Chrome, Yandex Browser, ConsultantPlus Expert (updated version), and Microsoft Office.