Details

Предметом исследования выступает система подбора персонала компании ООО «Т2 Мобайл». Целью работы является анализ и формирование рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала ООО «Т2 Мобайл». Были решены следующие задачи: − рассмотреть основные теоретические аспекты системы подбора персонала; − проанализировать организационно-экономическую характеристику и структуру трудовых ресурсов предприятия; − рассмотреть и проанализировать существующую на предприятии систему подбора персонала; − разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала ООО «Т2 Мобайл»; − оценить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий. Актуальность темы заключается в том, что быстрое развитие технологий, нестабильность экономики и изменения в социальной сфере требуют от компаний эффективных методов подбора персонала, оказывающих влияние на их конкурентоспособность. Совершенствование системы подбора персонала способствует повышению общей квалификации сотрудников и уровня мотивации сотрудников, а также значительному снижению уровня текучести кадров. К методам исследования, использованным в процессе выполнения работы, относятся классификация, анализ, синтез, обобщение, методы наблюдения и беседы, а также экономико-статистический анализ. При подготовке работы использованы следующие информационные технологии: обработка массивов данных с использованием Excel; обработка текстовой информации с использованием Word; визуализация представления данных с использованием PowerPoint. Основными источниками информации при создании данной работы послужили данные российской и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. Предложены мероприятия, направленные на совершенствование системы подбора персонала ООО «Т2 Мобайл», могут быть использованы как исследуемой организацией, так и другими компаниями с учетом отраслевых особенностей.

The subject of the study is the personnel selection system of LLC "T2 Mobail". The purpose of the work is to analyze and form recommendations for improving the personnel selection system of LLC "T2 Mobail". The following tasks were solved: - consider the main theoretical aspects of the personnel selection system; - to give the organizational and economic characteristics of the enterprise and analysis of the structure of labor resources; - to consider and analyze the existing personnel selection system at the enterprise; - development measures to improve the personnel selection system of LLC "T2 Mobail"; - evaluate the socio-economic efficiency of the proposed measures. The relevance of the topic lies in the fact that the rapid development of technologies, the globalization of the economy, changes in the social sphere and the labor market require companies to use effective recruitment methods that affect their competitiveness. Improving the personnel selection system can improve the overall qualifications of employees, strengthen corporate spirit and significantly reduce staff turnover. The research methods used in the process of doing the work include classification, analysis, synthesis, generalization, observation and conversation methods, as well as economic and statistical analysis. In preparing the work, the following information technologies were used: processing of data arrays using Excel; processing of text information using Word; visualization of data presentation using PowerPoint. The main sources of information in the creation of this work were the data of Russian and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies. The measures aimed at improving the recruitment system of LLC "T2 Mobile" are proposed, they can be used both by the research organization and by other companies, taking into account industry specifics.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
  • 1.1 Понятие, сущность и значение системы подбора персонала
  • 1.2 Основные этапы подбора персонала
  • 1.3 Методы подбора и отбора персонала
  • 1.4 Современные технологии автоматизации процессов подбора персонала
• ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ
• 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ АСПЕКТОВ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «Т2 МОБАЙЛ»
  • 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
  • 2.2 Анализ рынка операторов сотовой связи и место ООО «Т2 Мобайл» на нем
  • 2.3 Комплексный анализ трудовых ресурсов ООО «Т2 Мобайл»
  • 2.4 Характеристика системы подбора персонала ООО «Т2 Мобайл»
• ВЫВОДЫ ПО 2 ГЛАВЕ
• 3. 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
  • 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала
  • 3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала на предприятии
• ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б