Details

Объектом    исследования    является    администрация Василеостровского района. Целью  выпускной  квалификационной  работы  является изучение современных проблем кадрового потенциала и поиск путей их решения на примере администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга. Были проанализированы:    нормативно-правовая    база, регулирующая  кадровый  потенциал  государственных  органов, статистические  данные,  характеризирующие кадровый  потенциал администрации  Василеостровского  района, проблемы кадрового потенциала органов государственной власти. В  результате  в  работе были  внесены  предложения, направленные на устранение проблемы кадрового потенциала. Внедрение данных мероприятий позволит: эффективно использовать  кадровый  потенциал государственных  служащих; выявить  и  подготовить  будущих  лидеров,  то  есть  потенциальных управленцев,  в  будущем  готовых  посвятить  свою  жизнь  служению государству  и  народу,  изменить  характер  трудовой  мотивации, и наконец, удовлетворять потребности персонала в полной мере. При подготовке работы использованы следующие методы обработки информации: обработка текстовой информации с использованием Word; базы данных правовой информации КонсультантПлюс и Гарант; визуализация представления данных с использованием PowerPoint.

The object of the study is the administration of Vasileostrovsky district. The purpose of the final qualification work is to study modern problems of human potential and find ways to solve them on the example of the administration of the Vasileostrovsky district of St. Petersburg. The following were analyzed: the regulatory framework regulating the personnel potential of state bodies, statistical data characterizing the personnel potential of the Vasileostrovsky district administration, problems of the personnel potential of public authorities. As a result, proposals were made in the work aimed at eliminating the problem of human resources. The implementation of these measures will allow: to effectively use the personnel potential of civil servants; to identify and prepare future leaders, that is, potential managers who in the future are ready to devote their lives to serving the state and the people, to change the nature of work motivation, and finally, to fully meet the needs of personnel. The following methods of information processing were used in the preparation of the work: processing of textual information using Word; database of legal information ConsultantPlus and Guarantor; visualization of data presentation using PowerPoint.