Details
Title | Совершенствование системы повышения квалификации персонала (на примере ООО «Транснефть-Балтика»): бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Creators | Луцай Алла Николаевна |
Scientific adviser | Коган Г. А. |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2016 |
Collection | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Subjects | персонал; повышение квалификации; система; центр обучения; мотивация; интерактивное обучение; бюджет обучения; personnel; professional development; system; learning center; motivation; interactive learning; educational budget |
Document type | Bachelor graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Bachelor |
Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v16-3085 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\35331 |
Record create date | 12/27/2016 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Конкурентоспособность любого предприятия зависит от наличия в его составе опытных квалифицированных работников. Обученный, квалифицированный персонал превращается в современных условиях из обстрактивной рабочей силы в человеческий ресурс и даже человечески капитал предприятия. Таким образом, финансовые вложения в обучение и повышение квалификации людей, является для руководства предприятия не затратами, а перспективные инвестиции. В работе рассматривается система повышения квалификации в ООО «Транснефть -Балтика» и предложены мероприятия по совершенствованию этой системы.
The competitiveness of any enterprise depends on the presence in its composition of experienced skilled workers. Trained, qualified personnel turns to modern conditions of obstraktivnoy labor in human life and even human capital of the enterprise. Thus, investments in training and development of people is for the company's management is not cost, and long-term investments. This paper considers the system of training in the company "Transneft -Baltika" and suggested measures to improve the system.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 1561
Last 30 days: 0