В работе рассмотрена трудовая мобильность персонала на внутреннем рынке труда. Проанализирована хозяйственная деятельность компании Accor Group, проведен анализ обеспеченности ее трудовыми ресурсами. Рассмотрены внутренние и внешние перемещения персонала в отеле. На основе этих данных сформирована система управления трудовой мобильностью персонала в рамках внутреннего рынка труда.

Labor mobility of personnel in the domestic labour-market is considered in this work. The economic activity of the Accor Group is analysed, also the analysis of supportability of the company with labour resourses is carried out. Internal and external transfers of personnel in hotel are considered. The labor mobility management system of personnel within the domestic labour-market is formed on the basis of these data.