Детальная информация

Название Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы Демьяненко Галина Сергеевна
Научный руководитель Хныкина Т. С.
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; Институт "Торгово-экономический университет"
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2016
Коллекция Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика адаптация; система адаптации; оценка эффективности
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-1408
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\37529
Дата создания записи 15.03.2017

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Оценка персонала является неотъемлемой частью управления персоналом во всех его подсистемах. Применение системы оценки персонала позволяет определить значимость сотрудников для предприятия и стимулировать изменения их деятельности в лучшую сторону. Цель выпускной квалификационной работы - разработка предложений для совершенствования системы оценки персонала на предприятии ООО "Гранд-Эстейт". В первой главе "Теоретические основы системы оценки персонала" рассмотрены место и роль оценки в системе управления персоналом, методы оценки персонала, используемые на предприятиях. Серьезное внимание автор уделяет аттестации как виду оценки персонала, а именно продавцам-консультантам. Во второй главе Анализ хозяйственной деятельности и системы оценки персонала на предприятии торговли ООО "Гранд-Эстейт" представлена организационная и экономическая характеристика предприятия, а также проанализированы используемые на предприятии методы оценки персонала, рассмотрена оценка как система и выявлены ее основные недостатки. В третьей главе Разработка комплекса мер по совершенствованию системы оценки на предприятии ООО "Гранд-Эстейт представлены предложения автора по совершенствованию выявленных проблем в системе оценки персонала. Отдельно автор предлагает рассмотреть методы оценки для продавцов-консультантов.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 78 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика