Детальная информация
| Название | Совершенствование подбора персонала как технологии кадрового менеджмента в современных организациях: бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Авторы | Абрамова Ольга Вадимовна |
| Научный руководитель | Стрельникова Лариса Анатольевна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | система подбора персонала ; технологии подбора персонала ; резюме |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-1659 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\38066 |
| Дата создания записи | 23.03.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
В выпускной работе рассмотрены современные подходы к процессу подбора персонала в российских организациях. Проведен анализ деятельности компании DataArt и системы подбора персонала в Представительстве компании DataArt Solutions, Inc. в Санкт-Петербурге компании. На основе выявленных проблем разработаны рекомендации по оптимизации процесса подбора персонала с привлечением рекрутинговой компании. Проведен расчет экономического эффекта предлагаемых мероприятий.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
- СОДЕРЖАНИЕ
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПРОЦЕССУ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ
- 1.1. Основные понятия и проблемы формирования системы подбора персонала
- 1.2. Этапы процесса подбора персонала
- 1.3. Технологии подбора персонала
- 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА КОМПАНИИ «DATAART SOLUTIONS, INC. В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
- 2.1. Основные направления деятельности международной компании «DataArt»
- 2.2. Анализ организационной структуры Представительства компании DataArt Solutions, Inc.
- 2.3. Анализ кадрового состава и динамики движения персонала компании
- 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ КОМПАНИИ «DATAART SOLUTIONS, INC. В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
- 3.1. Анализ особенностей процесса подбора IT-специалистов в компанию
- 3.2. Рекомендации по оптимизации процесса подбора персонала в компании
- 3.3. Оценка экономического эффекта предлагаемых мероприятий
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Приложение 2 – Организационная структура компании DataArt
- Приложение 3 – Показатели качественного состава трудовых ресурсов компании
- Приложение 4 – Форма оценки кандидата
Количество обращений: 334
За последние 30 дней: 0
