Детальная информация
Название | Эффективность труда работников предприятия и пути ее повышения: бакалаврская работа: 38.03.01 |
---|---|
Авторы | Хоружая Ксения Андреевна |
Научный руководитель | Куприянова М. Ю. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | трудовые ресурсы ; ресурсный потенциал ; эффективность труда ; методы оценки ; экономическое обоснование |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.01 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-2346 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\39913 |
Дата создания записи | 25.07.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Выполнен анализ сущности эффективности трудовых ресурсов, определены методы оценки эффективности, исследовано состояние трудовых, материальных и финансовых ресурсов ООО «Восток», выявлены направления повышения эффективности использования ресурсного потенциала торгового предприятия, предложены пути повышения использования трудовых ресурсов, произведено экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
- СОДЕРЖАНИЕ
- 1 ПОНЯТИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ
- РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ....................................................................11
- 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КОМПАНИИ ИНТЕРНЕТ-ПРОВАЙДЕРА ООО «ВОСТОК» ……………………………………………….............. 33
- 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
- ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ в ООО «ВОСТОК» …….………………...... 64
- ВВЕДЕНИЕ
- 1 ПОНЯТИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов
- 1.2 Показатели эффективности труда
- В деятельности любой организации наличие ключевых показателей эффективности (КПЭ или KPI – Key Performance Indicators) это важный аспект оценки их результативности и успешности. Наличие ключевых факторов результативности делает возможным проведение всестороннего исследования, уровня достижений стратегической миссии компании. При помощи КПЭ определяют и степень эффективности трудовых усилий всего персонала компании, а также уровень деловой активности каждого ее отдельного работника.
- 1.3 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
- 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КОМПАНИИ ИНТЕРНЕТ-ПРОВАЙДЕРА ООО «ВОСТОК»
- 2.1 Экономико-организационная характеристика ООО Восток
- 2.2 Организация труда в ООО «Восток»
- 2.3 Оценка эффективности использования персонала в ООО Восток
- 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ в ООО «ВОСТОК»
- 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда на ООО Восток
- 3.2 Расчет эффективности от внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда на ООО Восток
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации. Трудовые ресурсы - наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественного фактора производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, иметь субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Количество обращений: 2483
За последние 30 дней: 0