Details

Чурзин, Максим Витальевич. Совершенствование методов управления персонала на предприятии [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.02 / М. В. Чурзин; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт "Торгово-экономический университет" ; науч. рук. В. Ю. Трубицына. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1254 КБ). — Санкт-Петербург, 2016. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v17-376.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v17-376>.

Record create date: 2/15/2017

Subject: система управления персоналом; методы управления; оценка эффективности управления

Collections: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Links: DOI

Allowed Actions: Read You need Flash Player to read document

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Актуальность выбранной нами темы заключается в том, что современный этап экономических реформ и преобразований в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы стимулирования работников. В 1 главе «Теоретические основы методов управления персоналом на предприятии торговли» рассмотрена классификация методов управления персоналом по различным признакам, подробно изучены экономические методы управления персоналом, а также рассмотрены современные формы и системы оплаты труда персонала на предприятиях торговли. Во 2 главе «Анализ хозяйственной деятельности и экономических методов управления персоналом на предприятии торговли ООО «АСК ПАРНАС» представлена организационная и экономическая характеристика предприятия торговли, а также рассмотрены экономические методы управления персоналом, применяемые на данном предприятии. В 3 главе «Разработка мероприятий и рекомендаций по совершенствованию экономических методов управления персоналом на предприятии торговли ООО «АСК ПАРНАС» нами были рассмотрены основные предпосылки совершенствования экономических методов управления персоналом и разработаны система должностных окладов и система премий персонала предприятия. С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют не денежные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот. Таким образом, стимулирование наемных работников является одним из основных экономических методов управления персоналом.

Document access rights

Network User group Action
FL SPbPU Local Network All Read
-> Internet All Read

Document usage statistics

stat Document access count: 151
Last 30 days: 1
Detailed usage statistics