Детальная информация
| Название | Формирование системы найма персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Авторы | Некрасов Николай Евгеньевич |
| Научный руководитель | Хныкина Татьяна Семеновна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
| Тематика | человеческие ресурсы; система найма; отбор персонала; кадровое планирование; карта компетенций; структурированное собеседование |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-4035 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\44754 |
| Дата создания записи | 16.10.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Актуальность темы обусловлена тем, что найм персонала на предприятии является важнейшим направлением в бизнесе. Для большинства предприятий люди - ценный ресурс. А хороший персонал может стать источником конкурентного преимущества. Цель работы - анализ системы найма персонала в ООО «Охранное агентство Омега» и её совершенствование. В процессе выполнения работы, разобраны теоретические основы формирования системы найма на предприятии. Проведён анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО «Охранное агентство Омега», анализ действующей системы найма персонала в ООО «Охранное агентство Омега». Выявлены основные недостатки системы отбора персонала. С помощью усовершенствованной методики проведения собеседований, разработанного портрета идеального сотрудника (карта компетенций), а также использования новых для фирмы технологий разработана новая система подбора персонала.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 662
За последние 30 дней: 0
