Актуальность темы обусловлена тем, что задачи управления внутренними процессами организации становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника. Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы оплаты труда в ООО «45-я широта» и её совершенствование. В процессе выполнения работы разобраны теоретические основы формирования оплаты труда на предприятии. Проведён анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО «45-я широта», выявлены основные причины увольнения сотрудников ООО «45-я широта». С помощью системы грейдирования и системы ключевых показателей эффективности (KPI) разработана новая система оплаты труда.