Объектом работы является строительная компания Санкт-Петербурга, работающая на региональных рынках РФ. Цель работы: разработка предложений по совершенствованию кадровой политики предприятия.В первой главе рассмотрены основы формирования эффективной кадровой политики с акцентами на особенности строительной отрасли. Во второй главе выполнен анализ основных показателей деятельности предприятия. В третьей главе разработаны и обоснованы рекомендации по совершенствованию кадровой политики. Выполнены прогнозные расчеты показателей целесообразности предложений.

• 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  • 1.1 Роль кадровой политики в деятельности предприятия
  • 1.2 Особенности кадровой политики строительного предприятия
  • 1.3 Принципы кадровой политики и направления ее развития на предприятии
• 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  • 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
  • 2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия
  • 2.3 Особенности кадровой политики предприятия
• 3. РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  • 3.1 Анализ эффективности использования персонала предприятия ООО «Регинжстрой»
  • 3.2 Предложения по развитию кадровой политики
  • 3.3 Обоснование предложений по развитию кадровой политики
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЯ