Детальная информация

Название Анализ кадрового состава и планирование развития системы управления персонала (на примере детского развлекательно центра «Малыш»): бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы Раевская Карина Владимировна
Научный руководитель Бриль Александр Романович
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2017
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика мотивация ; персонал организации ; анализ финансового состояния ; совершенствование системы мотивации ; управление персоналом
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-5324
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\47180
Дата создания записи 03.11.2017

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Объектом исследования является ООО «Малыш». Целью выпускной квалификационной работы является анализ кадрового состава и планирование развития системы управления персонала ООО «Малыш». После анализа кадрового состава ООО «Малыш» были определены основные недостатки системы. Основными факторами, требующими улучшения, оказались системы стимулирования и мотивации персонала посредством обучения в учебном центре. Были разработаны и предложены на рассмотрение меры для совершенствования персонала предприятия, а именно новые системы премирования, а так же обучение. Было произведено внедрение мероприятий, расчет затрат и экономических выгод от реализации мер по повышению эффективности совершенствования системы мотивации персонала. Внедрение мер по повышению эффективности совершенствования системы мотивации персонала приведет к увеличению прибыли и степени удовлетворенности персонала и, как следствие, снижение текучести кадров.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 122 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика