Details
Title | Совершенствование механизма стратегического управления персоналом на торговых предприятиях: магистерская диссертация: 38.04.02 |
---|---|
Creators | Акопян Михаил Степанович |
Scientific adviser | Засенко Вилена Евгеньевна |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2017 |
Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Subjects | управление персоналом ; кадровая политика ; адаптация сотрудников ; стратегическое управление |
LBC | 65.291.6-211я031 |
Document type | Master graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Master |
Speciality code (FGOS) | 38.04.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-6761 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\49490 |
Record create date | 11/23/2017 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Цель магистерской диссертации состоит в совершенствовании механизма стратегического управления персоналом. В данной работе был рассмотрен вопрос разработки конкурентной стратегии на примере ООО «Окей». Для решения поставленной задачи был проведен анализ конкурентной среды. Был проведен анализ пяти конкурентных сил Майкла Портера, SWOT-анализ, STEP-анализ, а также проведен анализ преимуществ и недостатков компаний, занимающих рынок. По результатам анализа было выявлено пять наиболее значимых конкурента фирмы. Лидером на рынке предприятий розничной торговли является группа компаний «Окей». Проведён финансово-хозяйственный анализ деятельности предприятий базового эксперимента с целью позиционирования этапа их развития и обоснование приоритетных направлений совершенствования стратегии управления персоналом. Проведён комплексный критический анализ традиционных систем оплаты труда. Обоснован комплекс организационно-экономических мероприятий, направленных на совершенствование кадровой политики предприятий базового эксперимента.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 130
Last 30 days: 0