Детальная информация

Название Совершенствование механизма стратегического управления персоналом на торговых предприятиях: магистерская диссертация: 38.04.02
Авторы Акопян Михаил Степанович
Научный руководитель Засенко Вилена Евгеньевна
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2017
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика управление персоналом ; кадровая политика ; адаптация сотрудников ; стратегическое управление
ББК 65.291.6-211я031
Тип документа Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Магистратура
Код специальности ФГОС 38.04.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-6761
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\49490
Дата создания записи 23.11.2017

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Цель магистерской диссертации состоит в совершенствовании механизма стратегического управления персоналом. В данной работе был рассмотрен вопрос разработки конкурентной стратегии на примере ООО «Окей». Для решения поставленной задачи был проведен анализ конкурентной среды. Был проведен анализ пяти конкурентных сил Майкла Портера, SWOT-анализ, STEP-анализ, а также проведен анализ преимуществ и недостатков компаний, занимающих рынок. По результатам анализа было выявлено пять наиболее значимых конкурента фирмы. Лидером на рынке предприятий розничной торговли является группа компаний «Окей». Проведён финансово-хозяйственный анализ деятельности предприятий базового эксперимента с целью позиционирования этапа их развития и обоснование приоритетных направлений совершенствования стратегии управления персоналом. Проведён комплексный критический анализ традиционных систем оплаты труда. Обоснован комплекс организационно-экономических мероприятий, направленных на совершенствование кадровой политики предприятий базового эксперимента.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 130 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика