Цель данной выпускной квалификационной работы- разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала компании ООО «ДЛ-Декор». Предметом являются методологические подходы, принципы и показатели оценки персонала. Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные рекомендации, представляют практический интерес для формирования оптимальной системы оценки персонала, что значительно может повысить конкурентоспособность ООО «ДЛ-Декор». При написании работы были использованы методы экономического, статистического анализа и синтеза, методы ситуационного анализа, опрос, анкетирование и др.