Таблица | Карточка | RUSMARC | |
Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
Объектом исследования является система стимулирования труда в ООО «Дубль-2». Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование стимулирования труда ООО «Дубль-2» для повышения эффективности работы персонала. В процессе проведения исследования были рассмотрены теоретико-методологические основы стимулирования труда; проанализирована система стимулирования труда в ООО «Дубль-2». По итогам проведенной работы были разработаны мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «Дубль-2». Данные мероприятия предусматривают внедрение новой системы премирования, которая будет сочетать интересы работников и предприятия. Предлагаемая система позволит повысить заинтересованность работников в увеличении количества покупателей для предприятия, и, следовательно, обеспечит рост выручки.
Права на использование объекта хранения
Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все | |||||
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ | |||||
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- СОДЕРЖАние
- ВВЕДЕНИЕ
- 1 ТЕОРЕТИКО–МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
- 1.1 Сущность и целевая структура стимулирования труда, виды стимулирования труда, зарубежный опыт стимулирования труда
- 1.2 Организация материального стимулирования труда
- 1.3 Нематериальное стимулирование и его роль в повышении эффективности труда
- 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «ДУБЛЬ–2»
- 2.1 Организационно–экономическая характеристика ООО «Дубль–2»
- 2.2 Анализ состава, структуры и динамики персонала ООО «Дубль–2»
- 2.3 Анализ системы стимулирования труда ООО «Дубль–2» и ее оценка
- 3 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «ДУБЛЬ–2»
- 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «Дубль–2»
- 3.2 Эффективность рекомендованных мероприятий
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Статистика использования
Количество обращений: 106
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |