Детальная информация
Название | Развитие персонала в международных компаниях (на примере электронного обучения): магистерская диссертация: 38.04.02 |
---|---|
Авторы | Дроганов Сергей Сергеевич |
Научный руководитель | Евсеева С. А. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | электронное обучение ; дистанционное обучение ; мультимедиа ; мобильное обучение ; инновации |
ББК | 65.240.13я031 |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа магистра |
Тип файла | |
Язык | Английский |
Уровень высшего образования | Магистратура |
Код специальности ФГОС | 38.04.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-388 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\52226 |
Дата создания записи | 26.03.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
В данной научно-исследовательской работе приведены основные пути развития электронного обучения, показаны отличия электронного обучения от традиционного. В связи с ростом требований к персоналу, практически во все сферы деятельности начали широко внедряться ИТ-технологии, а сам персонал стал более мобильным. Подобные изменения обусловили необходимость создания условий для непрерывной, быстрой, гибкой, и одновременно высококачественной подготовки кадров. Объектом исследования является изучение Электронного обучения, как метода развития персонала Целью магистерской диссертации является исследование развития персонала в международных компаниях с помощью электронного обучения. Основными задачами магистерской диссертации являются: изучить теоретические основы развития персонала; на основе анализа основных методов обучения идентифицировать основные преимущества и недостатки; выявить проблемы и перспективы развития метода электронного обучения, как способа развития персонала. Элементами научной новизны обладают следующие результаты, полученные в процессе выполнения данного научного исследования: систематизация существующих методов, техник и способов развития сотрудников; идентификация особенностей электронного обучения как метода развития персонала; модернизация методов электронного обучения посредством смешанного обучения, в котором используется сочетание электронного обучения и реальной практики.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 90
За последние 30 дней: 0