Обьектом исследования данной работы является компания «Тойота». А именно, завод «Тойота» в Шушарах. Целью исследования является выявление недостатков в сфере управления человеческими ресурсами на российских предприятиях и разработка рекомендаций по внедрению японской модели управления зарекомендовавшей себя с положительной стороны в мировой управленческой практике. В первой главе рассмотрены теоретические основы управления человеческими ресурсами. Во второй главе проанализированы особенности формирования и развития японской модели управления человеческими ресурсами. В третьей главе проведен анализ деятельности компании «Тойота», выявлены и проанализированы проблемы в сфере управления человеческими ресурсами на заводе в Шушарах. Предложены рекомендации по их решению, приведено обоснование целесообразности предлагаемых мероприятий.