Details
Title | Повышение уровня вовлеченности сотрудников в международной IT-компании «Luxoft»: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Creators | Обухова Наталья Алексеевна |
Scientific adviser | Разумова С. В. |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2017 |
Collection | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Subjects | управление персоналом; информационные технологии; рекрутмент; вовлечение персонала |
Document type | Bachelor graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Bachelor |
Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-439 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\52422 |
Record create date | 4/6/2018 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Предметом исследования данной выпускной квалификационной работы являются способы повышения вовлеченности персонала. Объектом исследования выступает непосредственно международная информационно-технологическая компания LuxoftProfessional, ведущая свою деятельность в России. Так как данная работа выполнена в формате консалтингового проекта, цель работы заключается в разработке комплекса мероприятий по повышению уровня вовлеченности IT-специалистов в международной компании LuxoftProfessional, являющихся наиболее важной группой сотрудников для IT-компании. Для анализа вовлеченности персонала в конкретной компании, было проведено два интервью: c главным рекрутером города Санкт-Петербург, а также интервью с Топ менеджером компании в городе Санкт-Петербурге. Также был составлен и проведен online-опрос путем анкетирования IT-представителей в компании на предмет вовлеченности в деятельность организации. Полученные данные стали основой для разработки финальных рекомендаций для компании. Для достижения цели данной работы были выполнены следующие задачи: обоснована актуальность проблемы вовлеченность персонала как в контексте международных, так и российских бизнес практик, проведен анализ основных подходов к понятию «вовлеченность персонала», проанализированы основные инструменты измерения, а также повышения вовлеченности персонала. Наконец, была проведена диагностика уровня вовлеченности в компании LuxoftProfessional, и разработаны инструменты, направленные на повышения уровня вовлеченности ИТ-представителей компании.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 116
Last 30 days: 0