Детальная информация
Название | Совершенствование подбора и набора персонала в системе формирования интеллектуального капитала компании: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент |
---|---|
Авторы | Митрофанова Анна Васильевна |
Научный руководитель | Чагина Е. А. |
Другие авторы | Деменченок Т. А. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | интеллектуальный капитал ; человеческий капитал ; подбор персонала ; обучение персонала ; система работы с кадрами |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5298 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\57817 |
Дата создания записи | 25.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объектом исследования является отношения, возникающие в процессе подбора и набора персонала предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является выявление возможных путей совершенствования подбора и набора персонала в системе формирования интеллектуального капитала компании. На основе анализа существующей системы подбора и набора персонала в ООО «Торговый Дизайн – Санкт-Петербург» выявлено, что в большинстве случаев производится через обращение в кадровое агентство. Итоговый набор обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадрового агентства и данных различных проверок и испытаний. Выявление недостатков, заключающихся в отсутствии разработанной, подкрепленной соответствующими процедурами и документами системы поиска и отбора персонала, в отсутствии установленных четких критериев для отбора разных категорий работников, в отсутствии разработанных процедур отбора новых работников и т.д. позволили разработать предложения, направленные на совершенствование системы подбора и набора персонала. Рассчитан экономический эффект от предлагаемых мероприятий.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 106
За последние 30 дней: 0