?

Details
Table Card RUSMARC
Title: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации, осуществляющей международную деятельность: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент
Creators: Акшенцева Людмила Сергеевна
Scientific adviser: Евсеева Светлана Анатольевна
Other creators: Плис К. С.
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2018
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: человеческий капитал; конкурентоспособность международной организации; управление; текучесть кадров; обучение
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Bachelor
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-5348
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key: RU\SPSTU\edoc\58091

Allowed Actions: –

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Объектом исследования является сеть кофеен Starbucks Corporation. Целью выпускной квалификационной работы является исследование и определение главных закономерностей и тенденций человеческого капитала в современной мировой экономики, а так же его влияние на повышение конкурентоспособности международных предприятий в современных условиях. Методология исследования: Теоретической и методологической основой исследования является учебная и научная литература, посвященная вопросам человеческого капитала как фактора конкурентоспособности международных организаций. На основе анализа человеческого капитала в сети кофеен Starbucks были выделены основные стратегии управления и формирования его в данной организации. Были предложены рекомендации по увеличению эффективности использования человеческого капитала в компании Starbucks.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
-> Internet Anonymous

Table of Contents

  • Директор Высшей школы управления и бизнеса
  • д.э.н., профессор
    • ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
  • Director of Graduate School of Management and Business
  • DEconSc, Professor
    • GRADUATE QUALIFICATION WORK OF BACHELOR
  • УТВЕРЖДАЮ
  • Директор Высшей школы управления и бизнеса (1)
  • д.э.н., профессор (1)
  • Задание принял к исполнению «10» марта 2018г.
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ФАКТОРА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущностная характеристика человеческого капитала и его структурные элементы в мировой экономике
    • 1.2 Понятие человеческого капитала как фактора конкурентоспособности компании
    • 2.1 Основные направления развития человеческого капитала в мировой экономике
    • 3.2 Формирование и использование человеческого капитала в компании Starbucks
    • 3.3 Рекомендации по повышению эффективности использования человеческого капитала в компании Starbucks
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Usage statistics

stat Access count: 56
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics