Объектом исследования является сеть кофеен Starbucks Corporation. Целью выпускной квалификационной работы является исследование и определение главных закономерностей и тенденций человеческого капитала в современной мировой экономики, а так же его влияние на повышение конкурентоспособности международных предприятий в современных условиях. Методология исследования: Теоретической и методологической основой исследования является учебная и научная литература, посвященная вопросам человеческого капитала как фактора конкурентоспособности международных организаций. На основе анализа человеческого капитала в сети кофеен Starbucks были выделены основные стратегии управления и формирования его в данной организации. Были предложены рекомендации по увеличению эффективности использования человеческого капитала в компании Starbucks.

• Директор Высшей школы управления и бизнеса
• д.э.н., профессор
  • ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
• Director of Graduate School of Management and Business
• DEconSc, Professor
  • GRADUATE QUALIFICATION WORK OF BACHELOR
• УТВЕРЖДАЮ
• Директор Высшей школы управления и бизнеса (1)
• д.э.н., профессор (1)
• Задание принял к исполнению «10» марта 2018г.
• ВВЕДЕНИЕ
• 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ФАКТОРА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущностная характеристика человеческого капитала и его структурные элементы в мировой экономике
  • 1.2 Понятие человеческого капитала как фактора конкурентоспособности компании
  • 2.1 Основные направления развития человеческого капитала в мировой экономике
  • 3.2 Формирование и использование человеческого капитала в компании Starbucks
  • 3.3 Рекомендации по повышению эффективности использования человеческого капитала в компании Starbucks
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ