Объектом исследования является ПАО «Сбербанк». Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческим капиталом на примере ПАО «Сбербанк. В выпускной квалификационной работе были рассмотрены теоретические аспекты понятия «человеческий капитал». Проведен анализ человеческого капитала как фактора повышения конкурентоспособности организации. Изучены основные подходы анализа и оценки человеческого капитала. Проведен анализ системы управления человеческим капиталом в ПАО Сбербанк». Разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления человеческим капиталом в ПАО «Сбербанк» с целью повышения конкурентоспособности организации.