Детальная информация
| Название | Человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности компании: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент |
|---|---|
| Авторы | Кирьянов Дмитрий Алексеевич |
| Научный руководитель | Плис К. С. |
| Другие авторы | Плис К. С. |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
| Тематика | человеческий капитал; управление человеческим капиталом; развитие персонала; человеческие ресурсы; непрерывное обучение |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| Ссылки | Отзыв руководителя |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5356 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\58139 |
| Дата создания записи | 27.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Объектом исследования является ПАО «Сбербанк». Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческим капиталом на примере ПАО «Сбербанк. В выпускной квалификационной работе были рассмотрены теоретические аспекты понятия «человеческий капитал». Проведен анализ человеческого капитала как фактора повышения конкурентоспособности организации. Изучены основные подходы анализа и оценки человеческого капитала. Проведен анализ системы управления человеческим капиталом в ПАО Сбербанк». Разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления человеческим капиталом в ПАО «Сбербанк» с целью повышения конкурентоспособности организации.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 65
За последние 30 дней: 0
