Details

Домингуш Женге, Клейн Октавио. Способы привлечения персонала на предприятие (на примере компании ООО «Трансгайд») [Электронный ресурс]: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_03 - Бизнес-администрирование / К. О. Домингуш Женге; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. В. А. Козлов ; консультант по нормоконтролю М. К. Измайлов. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,51 Мб). — Санкт-Петербург, 2018. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v18-5444.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v18-5444>. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/rev/v18-5444-o.pdf>.

Record create date: 11/23/2018

Subject: способы привлечения персонала; компания; активное привлечение; оценка эффективности

Collections: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Links: DOI; Отзыв руководителя

Allowed Actions: Read Download (1.5 Mb) You need Flash Player to read document

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Объектом исследования является Общество с ограниченно ответственностью «Трансгайд». Целью выпускной квалификационной работы является анализ различных способов привлечения персонала на предприятии ООО «Трансгайд» для повышения эффективности работы данной компании. На основе анализа предприятия была выявлена необходимость в найме рабочей силы. Были описаны различные способы привлечения персонала, основываясь на предоставленной информации и требованиях фирмы ООО «Трансгайд». Было выполнено сравнение критериев для многообразия способов, удовлетворяющих потребностям по найму персонала для компании ООО «Трансгайд». На основании предоставленной информации были рассмотрен экспертный метод оценивания, а также метод парных сравнений для выявления способа, который подойдет ООО «Трансгайд» наилучшим образом. После принятия решения, было приведено сравнение данных методов с методом, который используется в настоящий момент. Была произведена оценка затрат, которые возникнут с внедрением нового способа по привлечению персонала. На основании проделанной работы ООО «Трансгайд» изменила способ, который использовался фирмой на активный способ привлечения персонала, что улучшило положение компании на рынке, а также повлияло на внутреннюю среду внутри коллектива. Можно сделать выводы, что работа компании напрямую зависит от нанимаемого персонала и способа, которым данный персонал нанимается.

Document access rights

Network User group Action
FL SPbPU Local Network All Read Print Download
-> Internet All Read Print Download

Document usage statistics

stat Document access count: 60
Last 30 days: 4
Detailed usage statistics