Детальная информация

Домингуш Женге, Клейн Октавио. Способы привлечения персонала на предприятие (на примере компании ООО «Трансгайд») [Электронный ресурс]: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_03 - Бизнес-администрирование / К. О. Домингуш Женге; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. В. А. Козлов ; консультант по нормоконтролю М. К. Измайлов. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,51 Мб). — Санкт-Петербург, 2018. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v18-5444.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v18-5444>. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/rev/v18-5444-o.pdf>.

Дата создания записи: 23.11.2018

Тематика: способы привлечения персонала; компания; активное привлечение; оценка эффективности

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI; Отзыв руководителя

Разрешенные действия: Прочитать Загрузить (1,5 Мб) Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является Общество с ограниченно ответственностью «Трансгайд». Целью выпускной квалификационной работы является анализ различных способов привлечения персонала на предприятии ООО «Трансгайд» для повышения эффективности работы данной компании. На основе анализа предприятия была выявлена необходимость в найме рабочей силы. Были описаны различные способы привлечения персонала, основываясь на предоставленной информации и требованиях фирмы ООО «Трансгайд». Было выполнено сравнение критериев для многообразия способов, удовлетворяющих потребностям по найму персонала для компании ООО «Трансгайд». На основании предоставленной информации были рассмотрен экспертный метод оценивания, а также метод парных сравнений для выявления способа, который подойдет ООО «Трансгайд» наилучшим образом. После принятия решения, было приведено сравнение данных методов с методом, который используется в настоящий момент. Была произведена оценка затрат, которые возникнут с внедрением нового способа по привлечению персонала. На основании проделанной работы ООО «Трансгайд» изменила способ, который использовался фирмой на активный способ привлечения персонала, что улучшило положение компании на рынке, а также повлияло на внутреннюю среду внутри коллектива. Можно сделать выводы, что работа компании напрямую зависит от нанимаемого персонала и способа, которым данный персонал нанимается.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Все Прочитать Печать Загрузить

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 57
За последние 30 дней: 7
Подробная статистика