Объектом исследования данной работы является существующая система управления человеческими ресурсами компании ООО “Сименс Технологии Газовых Турбин”. Целью данной работы является анализ возможных решений повышения эффективности существующей системы управления персоналом и обоснование выбора одного из них. Исследования в данной работе проводились методом анализа и обобщения существующих отечественных и зарубежных практик. Основным количественным эффектом от внедрения на прдприятии модуля такой системы станет сокращение затрат на персонал и повышение показателей производительности сотрудников. Так, в результате успешной эксплуатации этого модуля предполагается снизить затраты времени сотрудников на самообслуживание и оформление командировок на 75%.