Темой диссертации является совершенствование кадровой политики предприятия строительной отрасли на примере жилого комплекса «Малая Финляндия» компании ООО «СРВ-Папула». Цель работы состоит в разработке методических подходов к развитию и совершенствованию кадровой политики предприятия с учетом отраслевой специфики строительства. В работе было рассмотрено содержание кадровой политики и выявлены задачи по основным направлениям, а также описаны факторы, которые влияют на разработку кадровой концепции. Для того, чтобы можно было определить какие мероприятия кадровой политики больше подходят для различных по направлениям и масштабам компаниям, были описаны четыре подхода к оценке эффективности кадровой политики. Работа включает в себя описание основных категорий кадров в строительной отрасли и требований к их подготовке, а также анализ состояния рынка труда. По результатам исследований предложен алгоритм создания кадровой политики строительного предприятия, который был успешно применен к проекту «Малая Финляндия» компании ООО «СРВ-Папула». Ядром оценки стала эффективность кадровой политики компании с помощью затратного и доходного методов.