Details
Title | Совершенствование кадровой политики предприятия строительной отрасли (на примере жилого комплекса "Малая Финляндия" компании ООО "СРВ-Папула": магистерская диссертация |
---|---|
Creators | Снегова Анастасия Владимировна |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Инженерно-экономический институт |
Imprint | Санкт-Петербург, 2015 |
Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Subjects | Строительные организации — Кадры |
UDC | 69:658.3(043.3) |
LBC | 65.291.6-18я031 |
Document type | Other |
File type | |
Language | Russian |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\29980 |
Record create date | 12/11/2015 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Темой диссертации является совершенствование кадровой политики предприятия строительной отрасли на примере жилого комплекса «Малая Финляндия» компании ООО «СРВ-Папула». Цель работы состоит в разработке методических подходов к развитию и совершенствованию кадровой политики предприятия с учетом отраслевой специфики строительства. В работе было рассмотрено содержание кадровой политики и выявлены задачи по основным направлениям, а также описаны факторы, которые влияют на разработку кадровой концепции. Для того, чтобы можно было определить какие мероприятия кадровой политики больше подходят для различных по направлениям и масштабам компаниям, были описаны четыре подхода к оценке эффективности кадровой политики. Работа включает в себя описание основных категорий кадров в строительной отрасли и требований к их подготовке, а также анализ состояния рынка труда. По результатам исследований предложен алгоритм создания кадровой политики строительного предприятия, который был успешно применен к проекту «Малая Финляндия» компании ООО «СРВ-Папула». Ядром оценки стала эффективность кадровой политики компании с помощью затратного и доходного методов.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 988
Last 30 days: 0