?

Details
Table Card RUSMARC
Title: Методика формирования кадрового резерва в организациях, подведомственных Минобрнауки России: учебно-методическое пособие при реализации основных профессиональных образовательных программ высшего образования по направлениям подготовки магистратуры, входящим в УГСН 27.00.00 «Управление в технических системах»
Creators: Калинина Ольга Владимировна; Федорова Екатерина Станиславовна; Свистунов Алексей Александрович
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Imprint: Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2024
Collection: Учебная и учебно-методическая литература; Общая коллекция
Subjects: экономика; кадры организации; учебники и пособия для вузов
LBC: 65.291.6я73
Document type: Tutorial
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 27.00.00
Speciality group (FGOS): 270000 - Управление в технических системах
DOI: 10.18720/SPBPU/2/i24-205
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать)
Additionally: New arrival
Record key: RU\SPSTU\edoc\73091

Allowed Actions: –

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Учебно-методическое пособие содержит материалы для разработки Положения о кадровом резерве в организациях, подведомственных Минобрнауки России. Представлены основные подходы, методы и инструменты, обеспечивающие комплексность формирования кадрового резерва. Данное пособие может быть использовано сотрудниками кадровых служб (отделов) в организациях, подведомственных Минобрнауки России. Материалы пособия можно использовать для повышения квалификации руководителей и вовлечения их в вопросы формирования кадрового резерва.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print
Internet Authorized users SPbPU Read Print
-> Internet Anonymous

Table of Contents

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ОБЩИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
  • 1.1. Основные понятия и структура кадрового резерва
  • 1.2. Нормативное регулирование кадрового резерва высших учебных заведений
  • 1.3. Цели и направления государственной политики в области формирования кадрового резерва вуза
  • 1.4. Внешние и внутренние факторы, определяющие методику формирования кадрового резерва
  • 2. МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ВУЗОМ
  • 2.1. Общая методология управления кадровым резервом в вузе
  • 2.2. Алгоритм применения стратегического подхода к формированию кадрового резерва
  • 2.3. Разработка процесса формирования кадрового резерва
  • 2.4. Алгоритм применения системного подхода к формированию кадрового резерва
  • 2.5. Определение квалификационных требований и разработка модели компетенций
  • 2.6. Этапы формирования среды для развития кадрового резерва
  • 2.7. Методика формирования кадрового резерва
  • 3. ПРИМЕНЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ МЕТОДОВ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
  • 3.1. Компоненты системы формирования кадрового резерва
  • 3.2. Локальные нормативные акты по работе с кадровым резервом
  • 3.3. Оценка работников вуза: цели, задачи и основные этапы процесса
  • 3.4. Критерии оценки работников вуза для отбора в кадровый резерв
  • 3.5. Классификация методов оценки работников
  • 3.6. Мероприятия по обучению и развитию работников кадрового резерва
  • 3.7. Планирование кадрового резерва
  • 3.8. Оценка эффективности формирования кадрового резерва
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
  • ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3
  • Приложение 4

Usage statistics

stat Access count: 0
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics